2020年的大学毕业生人数约为874万，但这并不是就业大学生的确切规模。教育部已经安排了18.9万名研究生和32.2万名大学生的扩招。据估计，2020年研究生招生规模将达到111.4万人，大学生人数将达到64万人左右。根据历史数据，今年将有44万大学生出国深造，50万留学生回国就业。考虑到上学、出国和归国留学生等因素，共有705万大学生需要就业。根据最新的政策和招聘计划，90万人可以在公共岗位上工作，如中央和地方公务员、大学生村官、特殊岗位教师、“三支一扶”和大学生入伍。与此同时，最近的一项调查显示，2.8%的大学毕业生(约24万人)想创业。综上所述，今年大约有590万大学生将在市场导向的机构就业。
大学生找工作有多难
大学生就业市场的总体供求增长率差距明显。在过去的一年里(2019年7月至2020年6月)，智联招聘平台上新进大学生的帖子数量同比下降了7.1%，而提交简历的大学生数量同比上升了35.2%。新冠肺炎疫情爆发后的2-6月，智联招聘平台上新发布的大学生帖子数量同比下降15.5%，在智联招聘平台上提交简历的应届大学生数量同比上升62.7%。供求之间的比较更加明显。尽管随着新冠肺炎疫情在中国的控制，3-5月份新大学生就业需求同比下降的幅度有所收窄，但由于“考研失败效应”，就业需求增速仍明显低于大学生求职者，供需缺口从2月份开始急剧扩大，到最近2月份才开始缩小。
今年6月，2020名新生中有26.3%仍在找工作。我们将6月份仍在智联招聘平台上提交简历的2020名应届毕业生视为“有就业意向的失业毕业生”，将去年在智联招聘平台上提交简历的2020名应届毕业生视为“有就业意向的毕业生”。前者占后者的26.3%，比去年同期高出4.4个百分点。
大企业的就业需求稳步增长，但小微企业的就业需求大幅下降。2020年2月至6月，万人以上大型企业就业需求同比增长20.5%，各类企业就业需求占比达到19.9%，同比增长6个百分点，对缓解大学生就业困难起到了积极作用。然而，抵御经济波动能力较弱的中小企业和小微企业岗位需求同比大幅下降，呈现“规模越小，降幅越大”的特点，其中20-99人、20人以下的小微企业同比分别下降28.4%和34.1%。
关键就业领域的就业需求增长疲软。今年2-6月，东部经济发达地区就业需求同比下降19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群就业需求分别下降27.3%和26.0%；人口密集的中部地区的就业需求同比下降26.3%；就业机会密集的一线城市和新建一线城市的就业需求同比分别大幅下降25.0%和20.8%，远高于二线城市(1.6%)、三线城市(8.6%)和四、五线城市(5.1%)。
什么样的大学生很难找到工作
大学学位是最困难的工作。6月份，在就业困难的应届大学生中，大学生所占比例最高(65.6%)，其次是大专生(26.2%)，比例最低的是大学生
女大学生的就业难度高于男大学生。6月，女大学生的比例(58.5%)比男大学生(41.5%)高17个百分点。截至6月份，在过去一年中，27.7%的直隶应届大学生仍处于求职状态，其就业困难系数比男大学生(25.5%)高2.2个百分点。虽然高等教育背景的女大学生就业困难系数较小，但女硕士学位的就业困难系数(18.9%)比男硕士学位的就业困难系数(12.2%)高6.7个百分点，显示出各种教育背景之间最大的性别差异。
就业困难大学生主要在三线及以下城市进行户籍登记。在6月份就业困难的大学生中，户籍所在地在三线城市(29.2%)和四五线城市(41.5%)的大学生比例超过70%，构成了大学生仍在求职的主体。从高校的区位来看，区域难度差异不明显。中部和东部高校分别仍有29.2%和27.6%的大学生失业，略高于全国平均水平(26.3%)，而东北地区(25.5%)和西部地区(25.1%)的大学生失业比例低于全国平均水平。在多方支持下，湖北高校毕业生的就业难度并不比其他地区高。6月份，大学生仍在找工作的比例为24.9%，低于全国平均水平。从就业竞争最激烈的三大城市群来看，珠三角地区大学生就业难度最大，仍在求职的大学生比例达到30.1%，高于京津冀(26.9%)和长三角(26.3%)。
热门专业的低层次毕业生就业困难。根据6月份就业困难大学生的专业分布情况，会计专业最大，占11.8%，其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)和法律专业(1.7%)。这些专业属于“热门”专业，但具有大学学历和普通大学背景的毕业生占这四个专业就业困难的近60%，他们的专业素质不符合用人单位的标准。对于大专毕业生来说，求职最大的专业是信息技术和信息系统；对于普通高校的毕业生来说，找工作最大的专业是法律；对于非重点大学的毕业生来说，找工作最大的专业是会计。从仍在找工作的大学生比例来看，烹饪(41.8%)、展览管理(40.7%)、休闲体育(37.7%)和旅游酒店管理(34.8%)是受疫情影响最大的专业。
大学生就业的难点是什么
除了疫情影响造成的总供给与总需求的矛盾外，用人单位的工作需求与大学生的能力和期望之间的结构性不匹配也是目前大学生就业难的主要原因。
区域机会和流动性意图不匹配。目前，东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业需求，而6月份大学生向东部地区发送简历的比例达到57.0%，比前者高5.7个百分点。“孔雀想飞向东南”的趋势依然突出，东部地区大学生就业市场竞争激烈。相对而言，虽然中部地区提供了22.6%的大学生就业需求，但6月份只有18.0%的大学生简历送达中部地区，而西部和东北地区的就业需求和求职者意愿基本平衡。
能力要求和专业背景不匹配。从6月份网上帖子的专业需求来看，企业最需要理工科专业的大学毕业生，他们的帖子比例达到43.1%。然而，根据仍在找工作的大学生的专业结构，理工科毕业生的比例仅为38.7%。尤其是土木工程与建筑专业，企业岗位需求比例高达9.6%，比6月份就业困难大学生群体中该专业毕业生比例(2.4%)高出7.2个百分点。另一方面，企业对经济管理专业岗位需求的比例(33.8%)比经济管理专业毕业生(36.5%)低2.7个百分点。其中，财会专业的就业需求比例(2.7%)比大学生(12.1%)低9.4个百分点。6月份，教育专业毕业生仍在找工作的比例为3.2%，比企业岗位需求比例(1.3%)高出近2个百分点。在疫情对市场化教育机构影响巨大的背景下，公立教育机构吸纳教育毕业生尤为必要。此外，文学、历史、哲学、法律、医学、艺术和农学的供求比例大致相等。
企业性质与就业偏好不匹配。目前，私营企业为大学毕业生提供了65.8%的工作要求，但6月份只有27.8%的大学生简历被送到私营企业。相反，国有企业、外资企业和上市公司只分别提供了大学生工作需求的5.4%、5.2%和6.8%，而投递到这三类企业的简历分别占13.8%、16.3%和11.3%。不可否认，大学毕业生对不同性质企业的就业偏好存在如此大的差异，这是大学生就业市场中最大的供需错位。
如何缓解大学生就业困难
目前，大学生就业困难既有外部冲击下的周期性因素，也有供求不匹配的结构性因素，还有疫情引发的摩擦性因素。2020年的毕业季节已经过去，2021年的秋季招生又临近了。大学生就业即将面临更加严峻的“双重叠”局面。有必要用非常规政策“组合拳击”来对冲周期性因素，缓解结构性因素，减少摩擦性因素。
利用大规模人力资本密集型公共岗位规避周期性因素。根据以上计算，今年有705万大学生需要就业，远远高于2019年新增的241万农民工。大学生已经成为中国最大的首次就业群体。与扩大基础设施建设等传统的农民工反周期就业政策相比，我们应结合弥补经济社会发展不足的目标，在今明两年为应届毕业生提供“大规模人力资本密集型公共就业岗位”。具体而言，在社区、医院、大学和科研机构等基层机构设立了流行病调查员、社区卫生助理、科研助理和老年健康评估员等公共职位，并通过不断吸引更多的社会资本进入智能医疗保健、社区管理和保健行业，形成了可持续的就业机制。
以新经济为导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素。新产业、新业态、新商业模式对稳定中国就业市场起到重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键。高校可以探索以新经济为导向的“大学后教育体系”，联合各领域龙头企业，在大学后教育、第二学士学位教育和失业毕业生后续教育中开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。
提高“云招聘”的质量和普及率，减少摩擦因素。大学生秋季招生和春季招生即将到来。不管是tra