近日，腾讯、万兴科技、中兴、BOE等多家上市公司推出员工股权激励计划，通过回购和增资等方式为员工提供股权和期权等福利，实现公司、高管和核心团队的双赢，进一步巩固公司实力。
股权激励成为“人才吸引金石”
7月10日，腾讯在香港交易所宣布了最新的股权激励计划，拟向不少于2.97万人发放2664万股股票。根据该计划，获得奖励的人将每人获得大约897股。根据7月10日546.5港元的收盘价计算，获授股份的人均市值约为49万港元。这不是腾讯第一次赚这么多钱。根据公开数据，腾讯去年推出了两项大规模股权激励计划，其中一项每人获得约50万港元。
随着a股上市公司数量的不断增加，人才逐渐成为企业的独特竞争优势，尤其是在科技和软件公司。对核心人才实施公平激励并不少见。自今年年初以来，腾讯并不是唯一一家推出巨额股权激励计划的公司。
腾讯隔壁的万兴科技也于9月3日晚正式启动了股票期权激励计划，以每股67.01元的价格向包括董事、高管和核心骨干在内的181名员工授予了323.3万份股票期权。据悉，万兴科技还推出了限售股激励计划、骨干配车计划和全能型住房计划，打造覆盖普通员工、核心骨干和高管的三维福利体系。
激励与约束并存
随着登记制度改革的实施，上市公司的数量逐渐增加。上市公司已成为中国宏观市场经济发展的重要组成部分，吸引核心人才、留住优秀员工已成为企业的重要课题。股权激励作为激励员工的常用手段，不仅有助于充分调动公司管理者和核心骨干的积极性，还有助于提高团队凝聚力和竞争力，推动公司的长远发展。
员工股权激励又称“金手铐”，具有激励和约束的双重功能。当员工享受到令人羡慕的公司福利时，他们也需要与公司一起工作，完成多元化和严格的评估。根据万兴科技最新发布的首次授出公告，股票期权的授出对象包括吴太兵董事长、首席财务官、董事会秘书、R&D董事等核心骨干和R&D人才。结合选项3:4的练习计划，将更有效地保留和激励人才，并提升公司的人才战略。
随着5G时代的到来，数字创意产业正成为转变经济发展方式、促进消费增长和引领社会时尚的有力支撑和有效供给。未来五年，数字创意产业将撼动10万亿元的市场，潜力巨大，软件对数字创意的催化和赋权作用也十分突出。作为数字创意软件的龙头企业，万兴科技凭借17年的经验、强大的核心技术和R&D能力，公司的收入和利润逐年增长，业绩良好，并有望实现业绩目标。根据2020年半年度报告，今年上半年万兴科技的收入为4.75亿元，同比增长近40%，上市公司股东应占净利润为8934.73万元，同比增长58%。数字创意战略的聚焦力开始显现。
a股股权激励的成熟度日益提高
自2006年以来，a股市场的长期激励已经持续实施了十四年多。截至目前，已有1600多家公司制定了2400多项股权激励计划。值得一提的是，去年a股市场的长期激励政策和做法出现了许多亮点，如引入了科技股注册制度、混合所有制改革等
总体而言，随着长期激励计划监管政策的不断完善和计划列报形式的创新，a股公司对股权激励的认识和认可程度明显提高。对于a股企业来说，建立良好的长期激励机制，有效结合股东、公司和核心员工的利益，推行“吸引人才”战略，将对企业的可持续发展起到很好的推动作用。