好的企业永远引领时代。在信息时代，龙头企业开始关注人力资源。一个好的企业总能激励人才充分发挥其价值，企业福利成为当今社会激活人才的关键。
工资像主食，福利像糖果。当社会进入小康社会，“糖果大于主食”是人们追求美好生活的现实写照。千人，一个企业，就是一个小社会；有应届毕业生，有经验丰富的管理者，有热情的销售精英，有冷静严谨的技术专家，有睿智豁达的前辈，有无所畏惧的后来者.我们很难准备1000种不同的主食，但很容易收集到1000种不同口味的糖果。
福利的进化史，从光到自由
与中国经济发展同步，中国企业福利经历了“票、物、卡、网、云”几个不同的阶段。“票”是新中国早期计划经济时代的福利，包括基本食物票、油票、布票、电票、手表票、自行车票。在物质匮乏的时代，他们丰富和激励了一代人的生活。80后，“物”成为中国福利的主力军，从中秋月饼到日常劳保用品。今天，许多企业仍然把东西作为重要节日的福利。随着零售业的发展，“卡”逐渐成为主流的福利载体，包括八达通卡、尚同卡、弗卡等超市和商场发行的多用途卡和单用途卡，成为许多企业的福利选择。电子商务的兴起让各大电子商务平台加入福利战，“网”带来了更多的商品，获得了更多的竞争优势。“卡”和“网”虽然解决了“货”配送和携带不便的问题，但也由于计费类别无法记录、难以满足即时需求等问题，处于被淘汰的边缘。
随着时代的变迁和技术的进步，企业福利迎来了“云时代”，为每一个企业和管理者带来了更简单、更高效的福利解决方案。这里的“云”，一方面是“云定制”的技术趋势，真正实现了“千人定制”的效益，充分满足了新时代人才的多样化需求，大大降低了企业的福利成本；另一方面是“轻到自由”的市场趋势，以积分为媒介，从各种渠道自由交换各种商品，让企业的福利更容易，让员工更自由选择。目前乐益通已经完成福利云产品的创作，帮助企业进入福利“云时代”。
完善传统弹性福利“两高两低”，乐益通会给你新的选择
根据权威机构的调查，75%的人力资源经理认为有必要进行企业福利改革，68%的人认为员工满意度是福利评估的第一KPI，50%的人认为福利的有效性需要评估，40%的人认为福利预算不够。目前很多企业效益还处于初级阶段。甚至一些采用的弹性福利解决方案也没有从根本上实现福利的核心价值，仍然存在“两高两低”的问题。所谓“两高”，即高成本(企业管理成本高、员工选择成本高)、高价格(福利产品弹性福利执行价格高、员工购买价格高)；“两低”就是满意度低，自由度低。满意度低主要是因为产品过时，自由度低意味着产品有限，难以满足眼前的需求。
乐益通本着自由选择、简单管理、员工享受的理念，结合数字信息技术，定制适合企业管理需求的福利平台。提供消费购物、餐饮、交通旅行、休闲娱乐、健康管理、自学理财等八个维度的产品和服务，让每一位员工的喜好都能得到满足，福利管理的人员成本得以降低，HR的工作能够有成就感，企业福利管理能够更加规范。
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乐益通福利云专注于满足而非控制，基于每一个福利用户和福利管理实施者的实际需求，打造了全新的福利云产品，为企业的人力资源部门、财务部门、员工和管理者带来全新的福利体验。
乐益通福利云一方面整合商业平台资源，覆盖生活、学习、职业相关的各层次需求，带来更多消费选择。企业员工可以在积分商城兑换各种商品，也可以绑定银行卡。信用卡消费时，可以用积分来扣除消费金额。在乐益通积分商城消费、POS机消费、在线消费等场景中灵活使用，打破了福利积分只能在特定渠道消费的传统限制，让员工有了自主选择的机会，大大提高了自由度和满意度。
在管理层面，联合银行的技术团队、税务专家、财务专家、人力资源管理专家、法律专家等专业人士经过多年的共同研究和完善，完全满足财务合规、法律合规、税务合规和资本安全。为每个企业定制的福利管理系统实现了福利平台定制、商品定制、配送形式定制、客服定制、菜单管理、数字化服务等全定制服务，使福利管理更加简单，全面降低了企业福利支出、选择和管理的综合成本。
让每一位员工享受到更丰富、更自由、更温暖的福利，让企业文化和团队凝聚力自然成长。乐益通福利云用心对待每一份努力，帮助每一个伟大的企业走向未来。