根据指导意见，如果劳动者和雇主对年假工资的支付存在争议，人民法院应当受理。公众将关注公众关注的“三次年薪补偿”。如果雇主没有安排年假，并且劳动者声称支付其日薪工资的300％来支付年假工资，法院将予以支持。年假工资的日工资收入是通过将员工的月薪除以月薪来计算的。月薪是指员工休假年度的月平均工资，包括工资，津贴和其他工资收入。包括加班费。如果雇主和雇员同意年假工资的计算标准，则应签订协议，但协议不得低于日工资收入。但是，雇主已安排年假，并且可以证明员工由于员工自身原因未休假。如果员工要求支付年假薪资差额，法院将不予支持。
目前，这种意见已经开始实施。如果江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致，则不再适用。
会见点记者顾敏